Volume ou sélection : le seul vrai débat
Tout le reste découle de ce choix. L’argument du volume est solide et il faut le reconnaître : plus tu envoies, plus tu multiplies les occasions d’être vu, et sur des grands comptes qui recrutent en continu, une candidature standard passe très bien le premier filtre automatique.
L’argument de la sélection l’est aussi. En France, et particulièrement en alternance, une grande partie des recrutements se fait dans des petites structures où la même personne lit toutes les candidatures. Là, un dossier générique ne passe pas inaperçu : il se remarque, dans le mauvais sens. Et une candidature ratée dans une entreprise de ta ville, c’est une porte fermée pour un moment.
Notre position est claire, et c’est un parti pris, pas une vérité universelle : on préfère vingt candidatures qu’on peut relire et assumer à deux cents qu’on n’ose pas ouvrir.